Salário Mínimo 2022

Quem trabalha de carteira assinada hoje no Brasil, deve saber que todo ano o salário mínimo acontece reajustes todo começo de ano e neste ano não seria diferente dos outros e  inesperadamente subiu  10% chegando aos seus R$1.212.

Em 2021 o salário era de R$ 1.100,00 então em 2022 o salário deu uma boa subida comparado a anos atrás.

Este diferencial salarial destina-se a acompanhar a inflação nos preços dos produtos.

Como e quem define o percentual de ajuste?

De acordo com a constituição, o salário mínimo deve manter o poder aquisitivo do trabalhador, ou seja, com esse valor, ele deve conseguir cobrir as despesas básicas.

Com isso em mente, o cálculo dos reajustes do salário deve, no mínimo, acompanhar a inflação do ano anterior. O cálculo é baseado no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).

Qual é a diferença entre o salário mínimo regional e federal

Conforme mencionado no início deste artigo, alguns estados possuem formas diferentes de cálculo do salário mínimo. O valor de R$ 1.212 representa o salário mínimo federal, mas o pagamento muda nos seguintes casos:

• Paraná: a partir de março de 2022 o salário ficará entre R$ 1.617 e R$ 1.870;
• Rio de Janeiro: O reajuste ainda não foi determinado, mas o salário atualmente varia de R$ 1.238,11 a R$ 3.158,96;
• Rio Grande do Sul: Preço mínimo regional entre R$ 1.305,56 e R$ 1.654,50;
• Santa Catarina: O novo salário-base será definido em abril, mas atualmente varia de 1.281 reais a 1.467 reais;
• São Paulo: O novo piso salarial será definido em abril, mas atualmente está entre 1.163,55 reais e 1.183,33 reais.

Tudo sobre o Salário Mínimo 2022

Os valores não acompanham a inflação do ano passado, mas o governo pretende compensar em um reequilíbrio em 2023;
No dia 13, direitos trabalhistas como salários e férias também seguem os novos valores;
Reajuste dos benefícios sociais com base no cálculo do salário mínimo em 2022;
Alguns estados brasileiros têm valores de salário diferentes. Verifique se o seu está na lista que pontuamos a cima.

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